显示自己内心的诚恳和尊敬之情

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“言多必失”,下属在劝谏时,只要指明大 意就巳足矣,其中的推理不妨由领导自己来做,越是语言简短,越是语意含蓄,就越能引起领导内心的深思,又不至于引起领导内心的 猜导。 而且,言辞简短不至于使自己引用的领导的话淹没在解释论证的海洋中,要知道,正是这些引用极大地满足了领导内心的成就感,当领导清楚地了解到,一句他本人也不曾在意的话却被下属郑重地记在心上,或者他十分重要的观点的确受到了下属的重视,他内心一定会增加对我们的好感,多几分欣赏和认同;少几分敌意和对立,从而从内心深处能够仔细地倾听我们的建议,对我们的相反看法郑重对待。可汗学院的创新 2012年末,美国著名的《时代周刊》让一个小人物上了当年影响世界的百人榜。 这位位列第四名的人就是可汗先生。而重口味无底线无下限,想听各种段子,由丧心病狂组向各位招呼。0乂,找的就是你。我们可以借鉴经济领域摸着石头过河的改革经验,可以让各省进行自己的试验,逐渐制定自己的政策。 在国家层面,更多的是组织交流各地成功与失败的办法,总结经验。于是,明明彼此心里相互有好感的人,就在那儿相互试探,猜来猜去。 但有时候,由于那男女间的感情很微妙,让人难以捉摸,很可能会错意,从而错失一段好姻缘。但是通过大屏幕,通过双师教学的方式,大部分乡村学校可以做。 因此,在目前的条件下,我们主要是在推动双师教学。所以下属一定要注意使自己的口气比较和缓,显示自己内心的诚恳和尊敬之情。 特别是要使领导内心明确的认识到,我们的所作所为都是出于做好工作的动机,是内心真正为领导设身处地的着想,而不是针对领导者本人有何不恭的看法。 第二,尽量言辞简短。

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